传世精神

无限投入与忠诚

我们的承诺精神承托在一个仔细而专注地呵护每一细节的人才团队的能量、努力、尊重和投入之上。

这一工作理念是在日常工作中推动我们前进的亲昵、坚持和憧憬的写照。

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传世精神

无限投入与忠诚


天魄司维格西西莉亚(TEMPOS Vega Sicilia)的人力资本毫无疑问是影响到了其个性的支柱之一。员工中的很多人就出生在庄园中,员工中存在着一种继承了父亲、祖父甚至曾祖父曾从事过的传统与手艺的个人自豪感。因为有些人的家族在酒庄可以上溯到四代人,比如酒桶大师何塞ž恩里克(José Enrique)或其兄弟赫苏斯ž玛利亚,属于一个在维格西西莉亚的家族的第四代;还有安德烈斯ž雅聂斯(Andrés Yáñez)的兄弟,"安德烈辛"(Andresín),其父在庄园中工作了60年,第一份工作是骑马投递邮件。


这是因为维格西西莉亚在历史长河中曾几乎是一个自己自足的村子,连学校和小教堂都不缺。员工们除了自己的本职工作外,家庭生活也是在专门设立的住宅中进行的,这些住宅到不久之前还是庄园结构的组成部分。


这种酒庄内工作的家族延续经验对集团来说远非不利之处, 而是本身已经显现为一种价值,可以说维格西西莉亚的每名员工均带着自豪从事自己的行当,感觉自己是集团的一分子,并具有为世界最著名之一的酒庄工作的荣誉感。


但要是说有谁因与集团的关系而感到自豪的话,那就是客户。因为毫不夸张的是,集团的销售体系是酒庄首席执行官巴布罗ž阿尔瓦雷斯(Pablo Álvarez)亲自制定的尽可能公平分配的配额制。


只有4000名不到的幸运者能享受到从酒庄直接购买而不用找商店或餐厅的特权,后者知道此酒是需求三倍于供给的稀缺商品而总是涨价。


成为维格西西莉亚的客户就如同加入了一个精英俱乐部,这个俱乐部只有通过父子继承来进入,或者在酒庄漫长的等候名单(有3000多个申请)上等待多年,寄希望于某个客户退出或两年以上没有下单,在这种情况下将会被从名单上除名,让位给新客户。这在任何情况下都是极难发生的,因为连续两年不购买而退出的客户不到1%,而大部分老客户都是把配额转手给子女,只要将这一变更通知酒庄就可以了。


对于想通过"推荐"来获得配额的人来说,其严格程度甚至连国王、首相和部长都未能改变它年复一年在评估所有申请并相应划拨后作出的一丝不苟的分配。